Zakończenie stosunku pracy to moment, który niesie za sobą konkretne obowiązki formalne. Jednym z najważniejszych jest wydanie świadectwa pracy. Choć temat wydaje się prosty, w praktyce pojawia się wiele wątpliwości – szczególnie dotyczących terminów oraz uprawnień pracownika.
Kiedy pracodawca musi wydać świadectwo pracy?
Zasadą jest, że świadectwo pracy powinno zostać przekazane pracownikowi najpóźniej w dniu zakończenia zatrudnienia. Nie jest to termin „orientacyjny” – dokument powinien być gotowy i możliwy do odbioru dokładnie tego dnia.
Wyjątek pojawia się wtedy, gdy pracodawca planuje ponownie zatrudnić tę samą osobę w ciągu 7 dni. W takiej sytuacji świadectwo pracy nie musi być wydane automatycznie – chyba że pracownik sam o nie zawnioskuje.
Wa