Od 1 stycznia 2026 roku przedsiębiorcy ponownie zyskają możliwość łatwiejszego powrotu do programu Mały ZUS Plus. Zamiast dotychczasowych 36 miesięcy przerwy, wystarczą 24 miesiące, aby ponownie korzystać z ulgi w składkach na ubezpieczenia społeczne. To istotna zmiana, która ma ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej i poprawić płynność finansową mikroprzedsiębiorców.
Czym jest Mały ZUS Plus?
Mały ZUS Plus to preferencyjny system rozliczania składek ZUS, który pozwala płacić niższe składki przez 36 miesięcy w ciągu 60 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej.
Podstawa wymiaru składek jest ustalana w oparciu o dochód z poprzedniego roku kalendarzowego, dzięki czemu wysokość składek jest dostosowana do faktycznych możliwości przedsiębiorcy.
Kto może skorzystać z Małego ZUS Plus?
Mały ZUS Plus to rozwiązanie dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, które spełniają określone warunki.
Aby skorzystać z Małego ZUS Plus, przedsiębiorca musi:
- prowadzić działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG lub innych przepisów szczególnych,
- osiągnąć w poprzednim roku przychód nieprzekraczający 120 000 zł (lub proporcjonalnie mniej, jeśli działalność trwała krócej),
- prowadzić działalność przez co najmniej 60 dni w poprzednim roku,
- nie korzystać z preferencyjnych składek (od 30% minimalnego wynagrodzenia),
- jeśli rozliczał się kartą podatkową, nie mógł korzystać ze zwolnienia z VAT,
- nie wykonywać tych samych czynności dla byłego lub obecnego pracodawcy w bieżącym lub poprzednim roku,
- nie podlegać ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu działalności (np. jako wspólnik spółki czy twórca).
Co ważne, ulga nie przysługuje w pierwszym roku prowadzenia działalności, ani wtedy, gdy przedsiębiorca wciąż może korzystać z tzw. małego ZUS-u dla początkujących (30% minimalnego wynagrodzenia).
Jak długo można korzystać z Małego ZUS Plus?
Ulga obowiązuje przez 36 miesięcy w ciągu 60 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej. Oznacza to, że przedsiębiorca przez 3 lata może płacić niższe składki, a następnie musi przejść na standardowe zasady.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) sprawdza uprawnienia do ulgi co roku – w styczniu lub w pierwszym miesiącu, w którym kończy się okres preferencyjnych składek. To rozwiązanie powoduje, że powrót do programu w trakcie roku nie był dotychczas możliwy.
Co się zmieni od 2026?
Od 1 stycznia 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja, która skróci okres przerwy między korzystaniem z ulg. Zamiast czekać 3 lata (36 miesięcy), przedsiębiorca będzie mógł ponownie przystąpić do Małego ZUS Plus już po 24 miesiącach.
Zgodnie z nowymi przepisami, przedsiębiorca może korzystać z ulgi maksymalnie przez 36 miesięcy w każdym 60-miesięcznym okresie prowadzenia działalności gospodarczej. Po upływie dwóch lat przerwy będzie mógł ponownie wrócić do programu – w dowolnym miesiącu danego roku, o ile spełni pozostałe warunki.
Jak liczyć okresy 36 i 60 miesięcy?
Pierwszy 60-miesięczny okres prowadzenia działalności rozpoczyna się od miesiąca, w którym przedsiębiorca po raz pierwszy ustalił podstawę wymiaru składek w ramach Małego ZUS Plus. Do 36 i 60 miesięcy wlicza się każdy miesiąc kalendarzowy, w którym działalność była prowadzona – nawet jeśli przedsiębiorca rozpoczął lub zakończył działalność w połowie miesiąca.
Co istotne, nowe przepisy mają zastosowanie zarówno dla osób, które już korzystały z ulgi i są w okresie przerwy, jak i do tych, które dopiero rozpoczną korzystanie z niej po raz pierwszy.
Ile wyniesie Mały ZUS Plus w 2026 roku?
Wysokość składek w ramach Małego ZUS Plus jest uzależniona od dochodu osiągniętego w poprzednim roku.
Podstawę oblicza się zgodnie z przepisami ustawy systemowej (art. 18c), z zachowaniem określonych limitów.
W 2025 roku obowiązują następujące granice:
- minimalna podstawa – 30% minimalnego wynagrodzenia (1399,80 zł),
- maksymalna podstawa – 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (5203,80 zł).
Od 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł, co oznacza, że najniższa możliwa podstawa składek wyniesie 1441,80 zł.
Jeśli potrzebujesz wsparcia ze strony księgowej i kadrowo-płacowej, skontaktuj się z nami!
Tekst oparty na podstawie: INFORLEX
