Profil klienta
Klientem była spółka z branży IT, zatrudniająca pracowników z różnych państw, w tym specjalistów ds. rozwoju oprogramowania i pracowników biurowych. W związku z realizacją nowego projektu firma planowała zatrudnienie cudzoziemców, w tym: obywateli państw trzecich – absolwenta studiów stacjonarnych w Polsce oraz osobę przebywającą w Polsce na podstawie łączenia rodzin. Firma planowała zatrudnienie również obywatela Ukrainy oraz innych kandydatów aplikujących na oferowane stanowiska.
Problemy klienta
Klient zmagał się z następującymi problemem:
- konieczność zapewnienia zgodności procesu zatrudniania kandydatów, w tym cudzoziemców, z przepisami prawa dotyczącymi legalizacji pobytu i pracy.
Realizowane czynności
Aby rozwiązać problem klienta, wdrożyliśmy następujące rozwiązania:
- weryfikacja dokumentów kandydatów – zweryfikowaliśmy kopie paszportów oraz dokumenty legalizujące pobyt, takie jak wizy, karty pobytu oraz decyzje administracyjne,
- analiza prawna każdego przypadku opracowaliśmy szczegółowe informacje dotyczące zasad zatrudnienia dla każdej kategorii cudzoziemców,
- wsparcie w składaniu wniosków – w imieniu klienta przygotowaliśmy i złożyliśmy stosowne dokumenty, w tym oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy oraz wnioski o wydanie zezwolenia na pracę typu A.
Wyniki
Dzięki wdrożonym działaniom klient osiągnął następujące korzyści:
- legalne zatrudnienie cudzoziemców – klient mógł bezpiecznie zatrudnić kandydatów, spełniając wszystkie wymogi formalne.
- skrócenie czasu realizacji formalności – przygotowanie dokumentów i wsparcie w składaniu wniosków pozwoliły na szybkie uzyskanie wymaganych oświadczeń i zezwoleń.
Dzięki naszemu wsparciu klient zwiększył swój zespół, zatrudniając międzynarodowych specjalistów i realizując wymagania projektu zgodnie z przepisami prawa.