Nowy projekt, nowi pracownicy – jak firma IT sprawnie i legalnie zatrudniła cudzoziemców?

Profil klienta

Klientem była spółka z branży IT, zatrudniająca pracowników z różnych państw, w tym specjalistów ds. rozwoju oprogramowania i pracowników biurowych. W związku z realizacją nowego projektu firma planowała zatrudnienie cudzoziemców, w tym:  obywateli państw trzecich  – absolwenta studiów stacjonarnych w Polsce oraz osobę przebywającą w Polsce na podstawie łączenia rodzin. Firma planowała zatrudnienie również obywatela Ukrainy oraz innych kandydatów aplikujących na oferowane stanowiska.

Problemy klienta

Klient zmagał się z następującymi problemem:

  • konieczność zapewnienia zgodności procesu zatrudniania kandydatów, w tym cudzoziemców, z przepisami prawa dotyczącymi legalizacji pobytu i pracy.

Realizowane czynności

Aby rozwiązać problem klienta, wdrożyliśmy następujące rozwiązania:

  • weryfikacja dokumentów kandydatów – zweryfikowaliśmy kopie paszportów oraz dokumenty legalizujące pobyt, takie jak wizy, karty pobytu oraz decyzje administracyjne, 
  • analiza prawna każdego przypadku opracowaliśmy szczegółowe informacje dotyczące zasad zatrudnienia dla każdej kategorii cudzoziemców,
  • wsparcie w składaniu wniosków – w imieniu klienta przygotowaliśmy i złożyliśmy stosowne dokumenty, w tym oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy oraz wnioski o wydanie zezwolenia na pracę typu A.

Wyniki

Dzięki wdrożonym działaniom klient osiągnął następujące korzyści:

  • legalne zatrudnienie cudzoziemców – klient mógł bezpiecznie zatrudnić kandydatów, spełniając wszystkie wymogi formalne. 
  • skrócenie czasu realizacji formalności – przygotowanie dokumentów i wsparcie w składaniu wniosków pozwoliły na szybkie uzyskanie wymaganych oświadczeń i zezwoleń. 

Dzięki naszemu wsparciu klient zwiększył swój zespół, zatrudniając międzynarodowych specjalistów i realizując wymagania projektu zgodnie z przepisami prawa. 

Scroll to Top