Zmiany na rynku pracy powodują, iż firmy oraz działy HR muszą dostosować się do nowych trendów. W 2025 roku, pracodawcy będą starać się wyprzedzić konkurencję, oraz wdrażać najnowsze strategie biznesowe wspierające pracowników jak i cele biznesowe przedsiębiorstwa. Rozwój technologii oraz zmiany w wymaganiach pracowników powodują większy nacisk na różnorodność i inkluzywność. Na wyróżnienie zasługują pewne trendy w HR, które wraz z 2025 rokiem nasilą się wśród pracodawców.
Model pracy hybrydowej
Praca hybrydowa jest modelem pracy pozostałym po pandemii i wielu pracodawców przystało na takie rozwiązanie. Hybrydowa praca to łączenie pracy stacjonarnej oraz zdalnej, a więc dla pracodawcy oznacza to większe możliwości z rekrutacją globalnych talentów. Aby zarządzać dużą ilością talentów skorzystaj z profesjonalnej obsługi kadrowo-płacowej.
Sztuczna inteligencja (AI) w procesach HR
Sztuczna inteligencja pomaga w automatyzacji procesów HR, a więc rekrutacji czy onboardingu. W wielu firmach zauważalne są pozytywy z korzystania z rozwiązań AI — przykładem jest firma McKinsey, która odnotowała znaczne, bo aż o 30%, ograniczenie zadań administracyjnych, natomiast efektywność procesów rekrutacyjnych wzrosła o 25%.
Rozwiązania AI są szczególnie przydatne przy analizowaniu dużych zbiorów danych, dzięki czemu praca zespołu jest ułatwiona. Firmy, które jeszcze nie korzystają ze sztucznej inteligencji, będą musiały wykorzystać 2025 rok i w pełni przygotować się na rosnące wymagania w zakresie wykorzystywania AI.
Wellbeing pracowników
Wellbeing pracowników będzie jednym z kluczowych elementów kształtujących strategię HR w 2025 roku. Wellbeing, czyli dobrostan pracowników nie będzie już tylko dodatkiem, ale będzie dodatkowym czynnikiem wpływającym na efektywność przedsiębiorstwa. Firmy będą rozwijać programy pod względem zdrowia psychicznego oraz fizycznego i emocjonalnego:
- programy wsparcia zdrowia psychicznego – umożliwiające dostęp do terapii lub warsztaty dotyczących zarządzania stresem
- programy zachęcające do aktywności fizycznej – finansowanie zajęć sportowych, organizowanie dni aktywności fizycznej
Rozwój strategii różnorodności, równości i inkluzji (DEI)
Strategia DEI (Diversity, Equity and Inclusion) to działania podejmowane przez organizację, które mają promować różnorodność, zapewniać różność i wspierać inkluzywność w miejscu pracy. W 2025 roku strategia DEI będzie większą częścią strategii biznesowej przedsiębiorstw. Te firmy, którym uda się wdrożyć strategię DEI w 2025 roku łatwiej będą przyciągać globalne talenty z różnych, odmiennych środowisk.
Employee Experience (EX), czyli doświadczenia pracownika
W 2025 roku pracodawcy oraz działy HR będą kłaść nacisk na pozytywne doświadczenia pracownika. Dopasowanie pracownika do obowiązującej kultury organizacyjnej, oraz spersonalizowane ścieżki rozwoju pozwoli na zwiększenie motywacji, oraz zaangażowania pracowników. Dobrze rozbudowany EX wzmacnia markę pracodawcy, a zarazem przyciąga różnorodne talenty.
Tekst na podstawie: https://www.hrtopics.com/blog/hr-trends-to-watch-in-2025#:~:text=Explore%20key%20HR%20trends%20for%202025%2C%20from%20AI,HR%20leaders%20to%20build%20resilient%20and%20inclusive%20teams.
