W nocy z soboty 29 marca na niedzielę 30 marca 2025 r. czeka nas kolejna zmiana czasu, tym razem z zimowego na letni. Oznacza to, że w ostatni weekend marca przestawiamy zegarki o godzinę do przodu – dokładnie z godziny 2:00 na 3:00. Zmiana czasu wpływa jednak nie tylko na codzienny rytm życia, ale również na pracowników wykonujących swoje obowiązki w nocy, oraz na ich wynagrodzenie.
Zmiana czasu a czas pracy
Dla pracowników wykonujących pracę w nocy z 29 na 30 marca 2025 r., zmiana czasu z zimowego na letni oznacza, że rzeczywisty czas pracy będzie krótszy o jedną godzinę. Nie oznacza to jednak, że pracownicy otrzymają mniejsze wynagrodzenie za ten dzień. Przepisy prawa pracy chronią pracowników przed takimi sytuacjami. Pracownik, który w tę noc był gotów do pracy i wykonywał swoje obowiązki, ale z powodu zmiany czasu nie mógł przepracować pełnej liczby godzin, ma prawo do wynagrodzenia przestojowego za niewypracowaną godzinę. Jest to gwarantowane w art. 81 Kodeksu Pracy.
Wynagrodzenie za pracę w nocy w 2025 r.
Od 1 stycznia 2025 r. obowiązuje wyższy dodatek za pracę w nocy, co wynika ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto, co automatycznie podnosi wysokość dodatku za pracę w nocy, który stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Kto ma prawo do odmowy pracy w nocy?
Przepisy przewidują zakaz zatrudniania w nocy pewnych pracowników:
- kobiet w ciąży,
- osób wychowujących dziecko do lat 8 (chyba że wyrażą zgodę na taką pracę)
- pracowników młodocianych,
- pracowników niepełnosprawnych (chyba że lekarz przeprowadzający badania udzieli na to zgody).
Praca w nocy a zdrowie pracowników
Praca w porze nocnej, zwłaszcza w kontekście zmiany czasu, może mieć wpływ na zdrowie pracowników. Badania wykazują, że organizm ludzki jest bardziej wrażliwy na zakłócenia środowiska w nocy, co może prowadzić do problemów zdrowotnych. Dyrektywa 2003/88/WE, która dotyczy organizacji czasu pracy, wskazuje na potrzebę ograniczenia pracy nocnej oraz na konieczność dostosowania środków ochronnych dla pracowników wykonujących takie zadania. W Polsce pracodawca jest zobowiązany do zgłaszania faktu wykonywania pracy nocnej do Państwowej Inspekcji Pracy oraz zapewnienia pracownikom odpowiednich badań lekarskich.
Co warto zapamiętać?
Zmiana czasu z zimowego na letni wpływa na czas pracy, szczególnie dla osób pracujących w nocy. Pracodawcy muszą pamiętać o prawach pracowników i odpowiednim wynagradzaniu ich za pracę w tej porze. Warto mieć na uwadze, że zmiany czasu są uwzględniane w przepisach prawa pracy, które jasno określają, że pracownik nie może tracić na wynagrodzeniu z powodu zmiany czasu. Z kolei pracownicy powinni być świadomi swoich praw, aby móc egzekwować należne im dodatki i wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Jeśli potrzebujesz wsparcia ze strony księgowej i kadrowo-płacowej skontaktuj się z nami!
Tekst oparty na podstawie: Inforlex
